Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, niebędący uczestnikiem PPK w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
| Wymiar czasu pracy | Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek | Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek |
| 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 3.510,92 zł | 3.210,92 zł | 3.516,92 zł | 3.216,92 zł |
| 3/4 | 2.715,95 zł | 2.415,95 zł | 2.721,95 zł | 2.421,95 zł |
| 1/2 | 1.831,96 zł | 1.619,96 zł | 1.831,96 zł | 1.625,96 zł |
| 1/3 | 1.221,30 zł | 1.090,30 zł | 1.221,30 zł | 1.096,30 zł |
| 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 3.159,83 zł | 2.889,83 zł | 3.165,23 zł | 2.895,23 zł |
| 3/4 | 2.444,36 zł | 2.174,36 zł | 2.449,76 zł | 2.179,76 zł |
| 1/2 | 1.648,76 zł | 1.457,96 zł | 1.648,76 zł | 1.463,36 zł |
| 1/3 | 1.099,17 zł | 981,27 zł | 1.099,17 zł | 986,67 zł |
| 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 2.808,74 zł | 2.568,74 zł | 2.813,54 zł | 2.573,54 zł |
| 3/4 | 2.172,76 zł | 1.932,76 zł | 2.177,56 zł | 1.937,56 zł |
| 1/2 | 1.465,57 zł | 1.295,97 zł | 1.465,57 zł | 1.300,77 zł |
| 1/3 | 977,04 zł | 872,24 zł | 977,04 zł | 877,04 zł |
| 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 2.633,19 zł | 2.408,19 zł | 2.637,69 zł | 2.412,69 zł |
| 3/4 | 2.036,96 zł | 1.811,96 zł | 2.041,46 zł | 1.816,46 zł |
| 1/2 | 1.373,97 zł | 1.214,97 zł | 1.373,97 zł | 1.219,47 zł |
| 1/3 | 915,98 zł | 817,73 zł | 915,98 zł | 822,23 zł |
Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, będący uczestnikiem PPK (wpłaty w wysokości podstawowej) w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
| Wymiar czasu pracy | Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek | Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek |
| 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 3.408,60 zł | 3.108,60 zł | 3.414,60 zł | 3.114,60 zł |
| 3/4 | 2.638,96 zł | 2.338,96 zł | 2.644,96 zł | 2.344,96 zł |
| 1/2 | 1.785,30 zł | 1.569,30 zł | 1.785,30 zł | 1.575,30 zł |
| 1/3 | 1.190,19 zł | 1.056,19 zł | 1.190,19 zł | 1.062,19 zł |
| 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 3.067,74 zł | 2.797,74 zł | 3.073,14 zł | 2.803,14 zł |
| 3/4 | 2.375,06 zł | 2.105,06 zł | 2.380,46 zł | 2.110,46 zł |
| 1/2 | 1.606,77 zł | 1.412,37 zł | 1.606,77 zł | 1.417,77 zł |
| 1/3 | 1.071,17 zł | 950,57 zł | 1.071,17 zł | 955,97 zł |
| 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 2.726,88 zł | 2.486,88 zł | 2.731,68 zł | 2.491,68 zł |
| 3/4 | 2.111,17 zł | 1.871,17 zł | 2.115,97 zł | 1.875,97 zł |
| 1/2 | 1.428,24 zł | 1.255,44 zł | 1.428,24 zł | 1.260,24 zł |
| 1/3 | 952,15 zł | 844,95 zł | 952,15 zł | 849,75 zł |
| 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 2.556,45 zł | 2.331,45 zł | 2.560,95 zł | 2.335,95 zł |
| 3/4 | 1.979,22 zł | 1.754,22 zł | 1.983,72 zł | 1.758,72 zł |
| 1/2 | 1.338,98 zł | 1.176,98 zł | 1.338,98 zł | 1.181,48 zł |
| 1/3 | 892,64 zł | 792,14 zł | 892,64 zł | 796,64 zł |
| *) | Do obliczeń przyjęto, że pracodawca i pracownik finansują tylko wpłatę podstawową do PPK (odpowiednio 1,5% i 2% wynagrodzenia). | |
Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, niebędący uczestnikiem PPK w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
| Wymiar czasu pracy | Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek | Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek |
| 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 3.663,92 zł |
| 3/4 | 2.747,95 zł |
| 1/2 | 1.831,96 zł |
| 1/3 | 1.221,30 zł |
| 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 3.297,53 zł |
| 3/4 | 2.473,16 zł |
| 1/2 | 1.648,76 zł |
| 1/3 | 1.099,17 zł |
| 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 2.931,14 zł |
| 3/4 | 2.198,36 zł |
| 1/2 | 1.465,57 zł |
| 1/3 | 977,04 zł |
| 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych |
| 1/1 | 2.747,94 zł |
| 3/4 | 2.060,96 zł |
| 1/2 | 1.373,97 zł |
| 1/3 | 915,98 zł |
Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, będący uczestnikiem PPK (wpłaty w wysokości podstawowej) w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
| Wymiar czasu pracy | Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek | Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek | Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek |
| 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 3.570,60 zł |
| 3/4 | 2.677,96 zł |
| 1/2 | 1.785,30 zł |
| 1/3 | 1.190,19 zł |
| 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 3.213,54 zł |
| 3/4 | 2.410,16 zł |
| 1/2 | 1.606,77 zł |
| 1/3 | 1.071,17 zł |
| 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 2.856,48 zł |
| 3/4 | 2.142,37 zł |
| 1/2 | 1.428,24 zł |
| 1/3 | 952,15 zł |
| 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK |
| 1/1 | 2.677,95 zł |
| 3/4 | 2.008,47 zł |
| 1/2 | 1.338,98 zł |
| 1/3 | 892,64 zł |
| *) | Do obliczeń przyjęto, że pracodawca i pracownik finansują tylko wpłatę podstawową do PPK (odpowiednio 1,5% i 2% wynagrodzenia). | |
Uwaga: Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania), obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia.