Świadczenie urlopowe w 2015 r.
Przepis art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określa górną granicę świadczenia urlopowego dla poszczególnych grup pracowników, ustalaną w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Pracodawca może ustalić wysokość świadczenia urlopowego na poziomie niższym niż odpis podstawowy - właściwy dla danego rodzaju zatrudnienia. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca w 2015 r. wypłaca świadczenie urlopowe:
1) Pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w wysokości:
- na pełny etat - 1.093,93 zł,
- na 1/2 etatu - 546,97 zł,
- na 3/4 etatu - 820,45 zł,
- na 1/4 etatu - 273,48 zł.
2) Pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości:
- na pełny etat - 1.458,57 zł,
- na 1/2 etatu - 729,29 zł,
- na 3/4 etatu - 1.093,93 zł,
- na 1/4 etatu - 364,64 zł.
Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi:
- w I roku nauki - 145,86 zł,
- w II roku nauki - 175,03 zł,
- w III roku nauki - 204,20 zł.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 111).