!
-
dział oznaczony wykrzyknikiem zawiera materiał zaktualizowany w ostatnich 14 dniach
|
okres obowiązywania: od 1.01.2025 do 31.12.2025
Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, niebędący uczestnikiem PPK w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
Wymiar czasu pracy
|
Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
3.510,92 zł
|
3.210,92 zł
|
3.516,92 zł
|
3.216,92 zł
|
3/4
|
2.715,95 zł
|
2.415,95 zł
|
2.721,95 zł
|
2.421,95 zł
|
1/2
|
1.831,96 zł
|
1.619,96 zł
|
1.831,96 zł
|
1.625,96 zł
|
1/3
|
1.221,30 zł
|
1.090,30 zł
|
1.221,30 zł
|
1.096,30 zł
|
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
3.159,83 zł
|
2.889,83 zł
|
3.165,23 zł
|
2.895,23 zł
|
3/4
|
2.444,36 zł
|
2.174,36 zł
|
2.449,76 zł
|
2.179,76 zł
|
1/2
|
1.648,76 zł
|
1.457,96 zł
|
1.648,76 zł
|
1.463,36 zł
|
1/3
|
1.099,17 zł
|
981,27 zł
|
1.099,17 zł
|
986,67 zł
|
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
2.808,74 zł
|
2.568,74 zł
|
2.813,54 zł
|
2.573,54 zł
|
3/4
|
2.172,76 zł
|
1.932,76 zł
|
2.177,56 zł
|
1.937,56 zł
|
1/2
|
1.465,57 zł
|
1.295,97 zł
|
1.465,57 zł
|
1.300,77 zł
|
1/3
|
977,04 zł
|
872,24 zł
|
977,04 zł
|
877,04 zł
|
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
2.633,19 zł
|
2.408,19 zł
|
2.637,69 zł
|
2.412,69 zł
|
3/4
|
2.036,96 zł
|
1.811,96 zł
|
2.041,46 zł
|
1.816,46 zł
|
1/2
|
1.373,97 zł
|
1.214,97 zł
|
1.373,97 zł
|
1.219,47 zł
|
1/3
|
915,98 zł
|
817,73 zł
|
915,98 zł
|
822,23 zł
|
Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, będący uczestnikiem PPK (wpłaty w wysokości podstawowej) w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
Wymiar czasu pracy
|
Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
3.408,60 zł
|
3.108,60 zł
|
3.414,60 zł
|
3.114,60 zł
|
3/4
|
2.638,96 zł
|
2.338,96 zł
|
2.644,96 zł
|
2.344,96 zł
|
1/2
|
1.785,30 zł
|
1.569,30 zł
|
1.785,30 zł
|
1.575,30 zł
|
1/3
|
1.190,19 zł
|
1.056,19 zł
|
1.190,19 zł
|
1.062,19 zł
|
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
3.067,74 zł
|
2.797,74 zł
|
3.073,14 zł
|
2.803,14 zł
|
3/4
|
2.375,06 zł
|
2.105,06 zł
|
2.380,46 zł
|
2.110,46 zł
|
1/2
|
1.606,77 zł
|
1.412,37 zł
|
1.606,77 zł
|
1.417,77 zł
|
1/3
|
1.071,17 zł
|
950,57 zł
|
1.071,17 zł
|
955,97 zł
|
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
2.726,88 zł
|
2.486,88 zł
|
2.731,68 zł
|
2.491,68 zł
|
3/4
|
2.111,17 zł
|
1.871,17 zł
|
2.115,97 zł
|
1.875,97 zł
|
1/2
|
1.428,24 zł
|
1.255,44 zł
|
1.428,24 zł
|
1.260,24 zł
|
1/3
|
952,15 zł
|
844,95 zł
|
952,15 zł
|
849,75 zł
|
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
2.556,45 zł
|
2.331,45 zł
|
2.560,95 zł
|
2.335,95 zł
|
3/4
|
1.979,22 zł
|
1.754,22 zł
|
1.983,72 zł
|
1.758,72 zł
|
1/2
|
1.338,98 zł
|
1.176,98 zł
|
1.338,98 zł
|
1.181,48 zł
|
1/3
|
892,64 zł
|
792,14 zł
|
892,64 zł
|
796,64 zł
|
*)
|
Do obliczeń przyjęto, że pracodawca i pracownik finansują tylko wpłatę podstawową do PPK (odpowiednio 1,5% i 2% wynagrodzenia).
|
|
Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, niebędący uczestnikiem PPK w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
Wymiar czasu pracy
|
Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
3.663,92 zł
|
3/4
|
2.747,95 zł
|
1/2
|
1.831,96 zł
|
1/3
|
1.221,30 zł
|
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
3.297,53 zł
|
3/4
|
2.473,16 zł
|
1/2
|
1.648,76 zł
|
1/3
|
1.099,17 zł
|
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
2.931,14 zł
|
3/4
|
2.198,36 zł
|
1/2
|
1.465,57 zł
|
1/3
|
977,04 zł
|
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych
|
1/1
|
2.747,94 zł
|
3/4
|
2.060,96 zł
|
1/2
|
1.373,97 zł
|
1/3
|
915,98 zł
|
Pracownik, którego przychody ze stosunku pracy są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, będący uczestnikiem PPK (wpłaty w wysokości podstawowej) w zależności od wymiaru czasu pracy (wybrane warianty):
Wymiar czasu pracy
|
Podstawowe koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podstawowe koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
Podwyższone koszty i kwota zmniejszająca podatek
|
Podwyższone koszty i bez kwoty zmniejszającej podatek
|
100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
3.570,60 zł
|
3/4
|
2.677,96 zł
|
1/2
|
1.785,30 zł
|
1/3
|
1.190,19 zł
|
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
3.213,54 zł
|
3/4
|
2.410,16 zł
|
1/2
|
1.606,77 zł
|
1/3
|
1.071,17 zł
|
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
2.856,48 zł
|
3/4
|
2.142,37 zł
|
1/2
|
1.428,24 zł
|
1/3
|
952,15 zł
|
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych i wpłat do PPK
|
1/1
|
2.677,95 zł
|
3/4
|
2.008,47 zł
|
1/2
|
1.338,98 zł
|
1/3
|
892,64 zł
|
*)
|
Do obliczeń przyjęto, że pracodawca i pracownik finansują tylko wpłatę podstawową do PPK (odpowiednio 1,5% i 2% wynagrodzenia).
|
|
Uwaga: Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania), obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia.
Archiwum - wybierz inny okres obowiązywania
Wynagrodzenia - pozostałe wskaźniki i stawki
Wynagrodzenia - pozostałe działy
|
|